Správy AICPA – máj 2023

Správy AICPA Súhrn najnovších oznámení od Amerického inštitútu CPA.

IRS začleňuje odporúčania AICPA do strategického operačného plánu

IRS nedávno zverejnil 10-ročnú mapu 80 miliárd dolárov vyčlenených podľa zákona o znižovaní inflácie. The Plán výdavkov Ciele a harmonogramy zahŕňajú oblasti ako prevádzková podpora, presadzovanie, služby pre daňových poplatníkov a modernizácia IT.

Za posledné dva roky AICPA dôsledne odporúčala, aby sa IRS zameral na silnejšie služby daňových poplatníkov so zameraním na modernizáciu. Nový plán sa zameriava na rozširovanie digitálnych služieb a inovácií, pomáha daňovým poplatníkom pristupovať k ich údajom, pomáha daňovým poplatníkom porozumieť správnym kreditom a odpočtom a snaží sa zjednodušiť platby.

AICPA je povzbudená, aby videla plán IRS na vyradenie starších aplikácií, prijatie moderných systémov, poskytovanie technológií zamestnancom IRS, ktoré potrebujú, aby mohli efektívne slúžiť daňovým poplatníkom, a poskytovali daňovým poplatníkom a odborníkom nástroje, ktoré potrebujú na prístup k svojim údajom.

AICPA schvaľuje obojstranný návrh zákona o rozšírení používania plánu sporenia 529

The Americký inštitút CPA (AICPA) HR 1477, The Sloboda investovať do pracovného práva zajtrajška. Návrh zákona o oboch stranách – sponzorovaný zástupkyňou Abigail Spanberger (D-VA) a Robom Whitmanom (R-VA) – by rozšíril oprávnené použitie 529 plánov sporenia tak, aby zahŕňal poplatky a výdavky potrebné na získanie alebo udržanie uznávaných postsekundárnych oprávnení vrátane odborných oprávnení a certifikácií. . To poskytne účtovníkom väčšiu finančnú flexibilitu.

In ListAICPA zdôrazňuje, že je dôležité zabezpečiť, aby 529 vlastníkov a správcov plánov ľahko pochopilo a využilo rozšírenú výhodu. Podporuje tiež väčšiu zrozumiteľnosť procesu používaného na identifikáciu certifikátu ako „schváleného postsekundárneho poverenia“ a objasnenie nákladov na oprávnenosť. , poplatky a náklady podľa návrhu.

Nová štúdia zdôrazňuje túžbu podporiť rast priemyslu

Podľa novej štúdie viac ako polovica finančných profesionálov zvažuje zmenu zamestnania s cieľom podporiť kariérny rast. AICPA & CIMA nedávno vydali spoločnú Medzinárodnú asociáciu certifikovaných profesionálnych účtovníkov Financie a veľká reštrukturalizácia V spolupráci s PwC. Na základe prieskumu uskutočneného medzi 270 odborníkmi pracujúcimi pre veľké spoločnosti, predovšetkým v oblasti controllingu, reportingu, finančného plánovania a analýzy (FP&A) a účtovníctva, správa skúma dôvody „veľkej reštrukturalizácie“ finančného sektora v strednej a východnej Európe.

Štúdia zistila, že odborníci v oblasti financií presúvajú úlohy častejšie a cítia potrebu prispôsobiť sa modernému svetu podnikania, aby získali nové zručnosti, pričom takmer štvrtina pracovníkov (24 %) uviedla, že majú v úmysle zmeniť zamestnanie do jedného roka. Ďalších 29 % túto možnosť neodmietlo. Viac ako polovica respondentov tiež zaznamenala zvýšenie fluktuácie zamestnancov v rámci svojich organizácií (52 %) a viac ako polovica má pocit, že nájsť si novú prácu je ľahké alebo veľmi ľahké (54 %).

Pre 63 % respondentov bolo povýšenie a kariérny postup primárnou motiváciou na zmenu zamestnania (druhým najčastejšie uvádzaným dôvodom bola túžba zvýšiť plat a tretím – nedostatok účelu). Navyše, nedostatok zmysluplných, posilňujúcich alebo kvalifikačných príležitostí sa ukazuje byť lepším prediktorom ochoty posunúť roly ako vyhorenie alebo nedostatočné zvyšovanie miezd. Z oprávnených len jeden zo šiestich plánuje zmeniť zamestnanie.

Ďalšie kľúčové zistenia:

• 71 % opýtaných odborníkov zažíva veľké zmeny v organizáciách, pre ktoré pracujú – najmä v sektoroch obchodných služieb a technológií.
• 83 % respondentov tvrdí, že schopnosť rýchlo sa naučiť nové zručnosti je najdôležitejšou mäkkou zručnosťou. Ďalšími v poradí sú analytické myslenie (81 %) a schopnosť vysporiadať sa so zložitosťou/nejednoznačnosťou (80 %).
• V oblasti digitálnych zručností respondenti zaradili medzi najvyššiu prioritu znalosti nástrojov na vizualizáciu údajov (82 %), za nimi nasledovala AI/strojové učenie (81 %) a systémy na správu databáz (67 %).
• Veľké percento respondentov uvádza, že pociťuje príznaky profesionálneho vyhorenia. Najviac to naznačovali vedúci skupín (51 %).

Financie a veľká reštrukturalizácia Poskytuje Najlepšie tipy pre zamestnávateľov, ako zvládnuť veľkú reštrukturalizáciu Minimalizujte jeho vplyv na organizácie. Tie obsahujú:

• Pripravuje sa na odpisy
• Vytváranie bezpečného pracovného prostredia a uľahčenie psychického pohodlia
• Poskytovanie pocitu zmyslu a splnomocnenia
• Rozvoj zručností
• Zabezpečenie podpory pre stredný manažment

Prieskum sa uskutočnil medzi augustom a novembrom 2022 a zahŕňal odpovede od 270 finančných profesionálov predovšetkým v oblasti controllingu, výkazníctva, finančného plánovania a analýzy (FP&A) a účtovníctva. Respondenti pochádzali z veľkých spoločností (s tržbami > 500 miliónov EUR), ktoré sa nachádzajú najmä v Poľsku, Českej republike, na Slovensku, v Maďarsku, Bulharsku, Rakúsku a Rumunsku, v oblasti obchodných služieb, technológií, financií, výroby, spotrebného tovaru, liečiv a zdravotná starostlivosť.