Svet

Dôstojník pre národný sociálny rozvoj – Senegal

Organizačné prostredie

Medzinárodný výbor Červeného kríža a Federácia spoločností Červeného kríža (IFRC) je najväčšia svetová humanitárna organizácia so sieťou 192 členských národných spoločností. Celkovým poslaním IFRC je „podnecovať, povzbudzovať, uľahčovať a podporovať všetky formy humanitárnej činnosti národných spoločenstiev s cieľom predchádzať a zmierňovať ľudské utrpenie, a tým prispievať k zachovaniu a podpore ľudskej dôstojnosti a mieru vo svete“. IFRC pracuje na napĺňaní potrieb a zlepšovaní životov zraniteľných ľudí pred, počas a po katastrofách, zdravotných núdzových situáciách a iných krízach.

IFRC je súčasťou Medzinárodného výboru Červeného kríža a hnutia Červeného kríža (Hnutie) so svojimi členskými národnými spoločnosťami a Medzinárodným výborom Červeného kríža (ICRC). Práca IFRC sa riadi týmito základnými princípmi: ľudskosť, nestrannosť, neutralita, nezávislosť, dobrovoľnícka služba, solidarita a univerzálnosť.

IFRC vedie jej generálny tajomník a jej ústredie je v Ženeve vo Švajčiarsku. Ústredie je organizované do troch hlavných divízií: (i) Národná komunitná rozvojová a operačná koordinácia; (ii) globálne vzťahy, humanitárna diplomacia a digitalizácia; a (iii) politiku riadenia, stratégiu a podnikové služby.

IFRC má päť regionálnych kancelárií v Afrike, Ázii a Tichomorí, na Strednom východe a v severnej Afrike, Európe a Amerike. IFRC pozostáva z delegácií klastrov krajín a delegácií krajín z celého sveta. Ústredie v Ženeve a terénna organizácia (regionálna, klastrová a štátna) spolu tvoria sekretariát IFRC.

Britský Červený kríž (BRC) otvoril svoju regionálnu kanceláriu v Dakare v roku 2015. Odvtedy BRC podporuje realizáciu rôznych projektov v regióne. Aktuálne projekty sa zameriavajú najmä na Mali, Mauretániu, Niger, Burkinu Faso a Čad.

Podpora BRC v Saheli je štruktúrovaná okolo 4 kľúčových tém: potravinová bezpečnosť a živobytie, migrácia, hotovostná pripravenosť a manažment katastrof (financovanie založené na predpovediach). NSD je ústredným prvkom všetkých projektov. Vzhľadom na podobnosti a cezhraničné rozmery humanitárnych kríz v Saheli sa zameriavame na programy pre viacero krajín a regionálne prístupy s cieľom zabezpečiť pevnú základňu zručností a budovanie kapacít pre hostiteľské národné spoločnosti (HNS).

READ  Zastavte výhovorky, znížte úrokové sadzby, hovorí Bahati bankám

Účel práce

Táto úloha poskytne sahelským národným asociáciám usmernenie pri hodnotení a uprednostňovaní potrieb rozvoja národných komunít a rozvoji stratégií, systémov a rámcov na riešenie týchto potrieb a vybudovanie robustnejšieho a udržateľnejšieho systému.

Zatiaľ čo dôstojník NSD bude spolupracovať so všetkými národnými asociáciami v klastri, hlavnou úlohou počiatočnej šesťmesačnej úlohy bude Niger. Niger je jednou zo 14 pilotných krajín pre globálnu operačnú koordináciu, zdieľané vedenie a spoločné plánovanie. Zahŕňa vývoj a poskytovanie viacročného programu podpory programu pre jednotlivé krajiny so spoločnými výsledkami. Vypracovanie tohto plánu začína podrobnou a strategickou analýzou vnútorného a vonkajšieho pracovného prostredia národnej asociácie a identifikáciou priorít NSD. Takže podpora tohto procesu bude kľúčovým zameraním v prvých šiestich mesiacoch tejto úlohy.

Zástupca NSD bude sídliť v Dakare a podľa potreby bude často cestovať po celom regióne, najmä do Nigeru.

Pracovné povinnosti a zodpovednosti

  • Podporovať NS pri kritickej analýze súčasnej kultúry a štruktúry organizácie a identifikovať oblasti na zlepšenie, na ktorých zakladajú svoje plány, aktivity.
  • Pomôžte národným komunitám podľa potreby posúdiť ich inštitucionálne silné a slabé stránky, identifikovať cieľové oblasti, ktoré si vyžadujú najkritickejšiu podporu, a pomôcť im prehodnotiť ich mandáty, stratégie, politiky, postupy a praktiky na základe prioritných potrieb zraniteľných osôb. Analýza populácie a životného prostredia.
  • Technická podpora a budovanie kapacít v strategickom myslení a rozvoji stratégie.
  • Pomôžte vyššiemu a strednému manažmentu pri rozvoji ich manažérskych a vodcovských schopností identifikáciou a podporou workshopov a/alebo vzájomného učenia sa.
  • Podporte národné asociácie v manažmente zmien podľa potreby na podporu prechodu od stratégie k implementácii.
  • Pomáhať pri prehodnocovaní organizačnej štruktúry, systémov a procesov národných združení a vykonávať výskum pomocou spoločných združení alebo externých analytických nástrojov.
  • Poskytovať strategické usmernenia a technickú podporu národným asociáciám pri identifikácii potrieb rozvoja národnej komunity, uprednostňovaní týchto potrieb a mobilizácii a mobilizácii podpory od potenciálnych operačných/neoperačných partnerov.
READ  Nezákonné zabíjanie, svojvoľné zatýkanie, mučenie a gangy...

Skúsenosti

  • 5 rokov skúseností v oblasti organizačného rozvoja/medzinárodného rozvoja/Červeného kríža
  • Preukázaná dôveryhodnosť v súvislosti s organizačným a vodcovským rozvojom a budovaním kapacít, riadením zmien a súvisiacimi aspektmi
  • Predchádzajúce rozsiahle pracovné skúsenosti s koordináciou zainteresovaných strán a/alebo podporou projektov spolupráce s viacerými partnermi.
  • Skúsenosti s prácou v spoločnosti Červeného kríža/Spoločnosti Červeného kríža

Vedomosti, zručnosti a jazyky

  • Technické odborné znalosti v oblasti riadenia a rozvoja neziskových organizácií vrátane (okrem iného): administratívy, rozvoja vedenia, stratégie, rozvoja členstva, rozvoja dobrovoľníkov, rozvoja pobočky, rozvoja mládežníckych organizácií, rozvoja finančných systémov, navrhovania dobrovoľníckych programov, rozvoja vzťahov, získavania finančných prostriedkov Rozvoj systémov
  • Proaktívny a na potreby orientovaný prístup k hľadaniu kreatívnych a konštruktívnych riešení zložitých problémov
  • Proaktívny a na potreby orientovaný prístup k hľadaniu kreatívnych a konštruktívnych riešení zložitých problémov
  • Dokáže efektívne budovať partnerstvá a siete a ovplyvňovať a motivovať ostatných
  • Zameriava sa na kvalitu a štandardy, výsledky, zodpovednosť a udržateľnosť
  • Silne motivovaný humanitárnou prácou
  • Politicky uvedomelý a inteligentný
  • Schopný zaujať strategické myslenie a preniesť ho do praxe
  • Silný mentoring/koučing, facilitácia a zručnosti
  • Analytické rozhodovacie schopnosti
  • Pozitívny, flexibilný a schopný prispôsobiť sa ťažkým životným situáciám
  • Sebapodpora v počítačoch
  • Výborná znalosť francúzštiny a angličtiny (slovom aj písmom).

Ako použiť

Prihlás sa cez pracovnú stránku IFRC: https://www.ifrc.org/jobs/details.html?&nPostingId=8504&nPostingTargetId=112888&id=PZ8FK026203F3VBQB79LO79OB&LG=UK&mask=newtempconfig

Related Articles

Pridaj komentár

Vaša e-mailová adresa nebude zverejnená. Vyžadované polia sú označené *

Back to top button
Close
Close