Ak si chcete tento článok vytlačiť, musíte byť zaregistrovaný alebo prihlásený na Mondaq.com.
Najnovšia iniciatíva umožní zamestnávateľom na Slovensku ponúkať zamestnancom dovolenky a finančnú motiváciu na očkovanie po očkovaní, ale tiež nastolí potenciálne problémy s ochranou údajov a diskrimináciou.
Nedávno navrhovaná novela slovenského pracovného práva má za cieľ zvýšiť motiváciu očkovania proti kovitu-19. Na dosiahnutie tohto cieľa by nový zákon mal oslobodiť zamestnávateľov a povzbudiť zamestnancov, aby sa nechali zaočkovať, a umožniť zamestnancom poskytovať:
- Odíďte v deň očkovania;
- Jeden až päť dní dodatočnej dovolenky po očkovaní; A
- Finančný príspevok až do výšky 275 EUR.
Snahy o urýchlenie očkovania prišli v čase, keď je personál aj široká verejnosť na nule, v čase, keď sa ľudia vracajú z prázdnin a deti nastupujú do škôl a rýchlo sa objavuje tretia vlna epidémie.
Keďže novelu predložil niekto z nekoaličnej strany, jej politický osud je spochybnený. Rovnako otázny čas: ani prijatím novely sa nedá rýchlo zvýšiť zaočkovanosť zamestnancov, čím sa zníži priebeh tretej vlny nákazy. Okrem týchto otázok novela nastoľuje množstvo pracovnoprávnych otázok, ktoré bude potrebné riešiť.
Po prvé, súčasná legislatíva v oblasti ochrany osobných údajov nedáva zamestnávateľom právo na prístup k informáciám o zdravotnom stave jednotlivých zamestnancov. Povinnosti zamestnávateľa v oblasti BOZP neposkytujú právny základ pre spracúvanie osobných údajov. Dokonca aj poskytovanie dobrovoľných údajov zo strany zamestnancov na základe tohto „podporovaného“ (podmieneného) súhlasu nerieši otázku právneho základu spracúvania.
Neistá je aj odpoveď na otázku, či by prijatím spornej novely vznikol (právny) právny základ na spracúvanie týchto údajov. Prioritu ochrany osobných údajov pri plnení povinností BOZP zdôraznil Slovenský národný analytik práce (NIP) vo svojich usmerneniach (Pozri tuEurópsky dozorný úradník pre bezpečnosť údajov (EDPS): Pravidlá ochrany osobných údajov majú prednosť pred zodpovednosťou za BOZP (Pozri tu)
Po druhé, ak sa touto novelou podarí vysporiadať sa s povinnosťami vyplývajúcimi z ochrany osobných údajov, je tu ďalšia prekážka v podobe pravidiel rovnakého zaobchádzania (nediskriminácie). Usmernenie NIP tiež zdôrazňuje skutočnosť, že zamestnávatelia by nemali zaobchádzať so zamestnancami odlišne na základe akéhokoľvek súboru miestne stanovených kritérií, ktoré nie sú založené na povahe činností vykonávaných v práci alebo na okolnostiach, za ktorých sa tieto činnosti vykonávajú. Poskytnutie dovolenky alebo finančného príspevku je založené na zdravotných kritériách, nie na základe charakteru činnosti.
Rovnaké slová sú uvedené v júnovom nariadení EÚ (2021/953) o „certifikáte EÚ Digital Govt“, v ktorom sa uvádza:
„Je potrebné zabrániť priamej alebo nepriamej diskriminácii nezaočkovaných osôb, napríklad zo zdravotných dôvodov.“ (Pozri tu)
Tento pozmeňujúci a doplňujúci návrh žiadnym spôsobom nezohľadňuje tento typ zamestnancov, čím vytvára určitým spôsobom diskriminačnú štruktúru.
Na záver, myšlienka podpory vakcíny (očkovacia lotéria, sprostredkovateľský bonus) prichádza v čase, keď je komunita frustrovaná protichodnými názormi zástancov a odporcov vakcíny. Aj keď sa rýchlosť tretej vlny nedá znížiť, pomôže to štvrtej a ďalším vlnám. Pri jej hodnotení sa budú riadiť usmerneniami centrály nadnárodných spoločností v USA, ako sú Google a Amazon. Pri inšpirácii zo zámoria je však dôležité brať do úvahy geografické a kultúrne aspekty. Spojené štáty americké kladú v porovnaní s Európou väčší dôraz na koncept slobody a sú štedrejšie k osobným údajom. Naopak, Európa sa k týmto otázkam stavia konzervatívnejšie a snaží sa klásť väčší dôraz na rovnosť. Ak sa to nezmení, v krátkodobom horizonte sa to určite očakávať nedá a nemožno očakávať zmenu ani od dôrazu na ochranu osobných údajov v rámci očkovania.
Obsahom tohto článku je poskytnúť všeobecný návod na danú tému. Získajte odborné rady týkajúce sa vašej konkrétnej situácie.
Populárne články: Zamestnanosť a ľudské zdroje zo Slovenska
