Ženy v pracovnej sile vykazujú postupný rast miezd Blog SPARK

trendy

Christopher Kappan

Za posledných šesť štvrťrokov si ženy zlepšili svoje postavenie na pracovisku v porovnaní s mužmi Správa o vitalite pracovnej sily ADP Q3 2016 (WVR). Index vitality pracovnej sily (WVI), zložený údaj z niekoľkých ukazovateľov práce v správe, ilustruje tento trend a znázorňuje, ako sa zvyšuje počet žien na trhu práce a rast miezd.

Medziročný rast zamestnanosti je kľúčovým faktorom WVI a mierou, v ktorej ženy neustále prevyšujú mužov. V prvom štvrťroku 2015 bol rast zamestnanosti mužov 2,3 percenta v porovnaní s 2,6 percentami žien. V treťom štvrťroku 2016 sa zamestnanosť žien za posledné štyri štvrťroky zvýšila o 3,0 percenta v porovnaní s 0,9 percentami u mužov. Zatiaľ čo rast zamestnanosti mužov sa spomaľuje, ženy aj naďalej vstupujú do pracovnej sily stabilným tempom.

Je rozdiel v odmeňovaní žien a mužov tesný?

Ako je tam uvedené Národná komisia pre rovnaké odmeňovanieza posledných niekoľko desaťročí sa dosiahli obrovské úspechy v znižovaní rozdielov v odmeňovaní žien a mužov. Ženy začínajú zarábať viac, ale v krátkom čase ani výrazne nedosahujú celkové mzdy. The Inštitút pre výskum politiky žien Medzera pretrváva takmer v každom odvetví, hovorí Svetové ekonomické fórum Súčasné modely rastu miezd očakávajú, že rozdiely medzi mužmi a ženami sa zmenšia o 170 rokov.

Chodia ženy do lukratívnejších povolaní?

Existujú však oblasti, v ktorých sú ženy obzvlášť vhodné na rýchle zvýšenie miezd. The Úrad pre štatistiku práce (BLS) ukazuje, že mzdový rozdiel je najužší v povolaniach ako stavebníctvo a ťažba, kancelárska a administratívna podpora, stravovanie, sociálne služby a údržba a opravy. Lepšie mzdové výsledky žien sú pravdepodobne spôsobené tým, že sa do týchto sektorov sťahuje viac žien a že štrukturálne ekonomické zmeny ovplyvňujúce výrobu a zdroje/baníctvo majú väčší vplyv na zamestnanosť mužov. povolania. Hoci sa zdá, že to zvyšuje relatívne postavenie žien na trhu práce, relatívne malé ročné zmeny v podiele pracujúcich žien zatiaľ neviedli k výraznému zníženiu rozdielov v mzdách.

Rast miezd v odvetviach, v ktorých dominujú ženy

Zatiaľ čo rast miezd a pracovných miest sa spomaľuje v odvetviach, v ktorých dominujú muži, v mnohých odvetviach, v ktorých prevažujú ženy, dochádza k rastu miezd. Údaje z BLS Ukazuje, že ženy zastávajú 74,6 percenta všetkých pracovných miest v školstve a zdravotníctve a WVR ukazuje silný rast miezd v týchto odvetviach. Tvoria významnú časť celkovej pracovnej sily, takže rast miezd špecifický pre jednotlivé odvetvia je vo WVR evidentný.

Lepšie platy tento rozdiel nevyrovnajú

Pointa je, že zatiaľ čo ženy začínajú zlepšovať svoje mzdové vyhliadky, zlepšovanie je pomalšie a dôležitejšie v odvetviach, kde sú ženy koncentrovanejšie. Rozdiely v mzdách sa však neuzavreli a stále je čo zlepšovať.

Ak sa chcete dozvedieť viac o trendoch rastu zamestnanosti, stiahnite si správu ADP Research Institute®: Správa o vitalite práce