Pracovník pre koordináciu a hodnotenie programu, B3 – Okupované palestínske územie

Názov príspevku: Pracovník pre koordináciu a hodnotenie projektu, P3
Pracovný kód Názov : Kancelária pre koordináciu a hodnotenie programu
Oddelenie/kancelária: UNRWA – Iné
Miesto: Jeruzalem (východný) Západný breh Jordánu Fi
Obdobie zverejnenia: 29. mája 2023 – 25. júna 2023
Pracovné číslo: 23-PGM-UNRWA – iné-210274-R-Jeruzalem (Východ) Západ
Bank Fi (R)
Školenie personálu: N/A
Základné hodnoty Organizácie Spojených národov: integrita, profesionalita, rešpekt k rozmanitosti
Org. Nastavenie a podávanie správ
UNRWA je najväčšia operácia Organizácie Spojených národov na Blízkom východe s viac ako 30 000 zamestnancami
Hľadáte vysoko oddaných zamestnancov na prácu v piatich oblastiach prevádzky
Spraviť zmenu.
Ak hľadáte obohacujúcu príležitosť, ako dosiahnuť hmatateľný rozdiel v jednej z nich
Najzraniteľnejšie komunity na svete, UNRWA chce počuť váš názor.
Pracovník pre koordináciu a hodnotenie programu podlieha podpore terénneho programu
dôstojník.
Zodpovednosti
– Plánovanie a koordinácia programu:
• Vyvíja celkový rámec pre plánovanie núdzového plánovania v teréne, rozpočtovanie,
Monitorovanie a hodnotenie a podávanie správ vrátane núdzového odvolania.
• Koordinuje pohotovostné plánovanie s príslušnými projektovými oddeleniami;
Pripravuje súvisiace návrhy, registračné zákony, pracovné plány a podrobné rozpočty.
• Dohliada na prácu podporného personálu núdzového plánovania; Sprievodcovia a poskytuje
Technická podpora programovým tímom.
• Zabezpečuje súlad s terénom a vedie rozvoj havarijného programového plánu
/stratégia ústredia, dohoda o programových ukazovateľoch a zahrnutie monitorovania a hodnotenia
Aktivity v pracovnom pláne.
• Kontakty a styky s inými zainteresovanými stranami v oblasti humanitárnej pomoci, ako je napríklad Úrad OSN
koordinácia humanitárnych záležitostí, agentúr OSN a mimovládnych organizácií; reprezentačné a aktívne
Zúčastňuje sa na humanitárnych koordinačných fórach.
• Preskúmať a poskytnúť spätnú väzbu plánom o postupoch reakcie na núdzové situácie,
Monitorovanie údajov a podávanie správ.
• Podporuje manažment terénnej kancelárie s ad hoc pohotovostným plánovaním, vrátane
Pripravenosť, pohotovostné plány a plány kontinuity podnikania.
– Monitorovanie, hodnotenie a vzdelávanie programu:
• Dohliada a realizuje monitorovacie a hodnotiace činnosti počas mimoriadnych udalostí
program.
• Vytvára rámec pre núdzové monitorovanie, hodnotenie a vzdelávanie
Programové aktivity.
• Podporuje prístup založený na výsledkoch k monitorovaniu, hodnoteniu, zodpovednosti a učeniu.
• koordinuje prípravu správ havarijného plánu; Mentoring zamestnancov a partnerov
Príprava správ v súlade so schválenými formátmi správ a včasné potvrdenie
Podanie.
• Zabezpečuje, aby sa údaje z monitorovania prediskutovali na vhodných fórach a včas
Budúca akcia.
• Pravidelne navštevuje polia na podporu implementácie monitorovania a
Hodnotenie, kontrola kvality vyprodukovaných údajov a identifikácia, kde dochádza k úpravám
požadovaný; Monitoruje sledovanie odporúčaní hodnotenia s projektovými tímami.
• podporuje participatívne plánovanie a monitorovanie; Organizuje a poskytuje doškoľovacie školenia v
Monitorovanie a hodnotenie pre projektový a partnerský personál a kľúčové zainteresované strany;
Zlepšenie miestnej monitorovacej a hodnotiacej kapacity.
• V prípade potreby uľahčuje, pôsobí ako ústredný bod pre externý dohľad a zúčastňuje sa na ňom
Hodnotiace úlohy.
• Identifikuje potrebu a vypracuje TOR pre aktivity monitorovania a hodnotenia; nábor,
Riadenie a dohľad nad konzultantmi alebo agentúrami zmluvne zaviazanými na implementáciu.
– zodpovednosť:
• Vyvíja mechanizmy podávania sťažností v teréne, súvisiace procesy a postupy na zabezpečenie toho istého
Oddelenia a programy majú prístup k spätnej väzbe komunity a môžu na ňu reagovať.
• Koordinuje s oddeleniami a programami spracovania sťažností
Mechanizmy vrátane kvality a včasnosti odpovedí na sťažnosti.
• Poskytuje pravidelné zhrnutia kľúčových problémov nastolených prostredníctvom mechanizmov sťažností v teréne
Vedúci pracovníci vedenia kancelárie a oddelení s odporúčaniami.
• Podporuje oddelenia a projekty, aby absorbovali spätnú väzbu
Systém sťažností na zlepšenie kvality prevádzky a služieb.
• Vykonáva štúdie a výskum v špecifických interdisciplinárnych a prierezových otázkach
Príčiny a korene problémov identifikované prostredníctvom mechanizmu sťažností alebo iných zdrojov.
• Podporuje kultúru učenia počas núdzového programu pomocou relevantných
Uľahčiť reflexné cvičenia na zlepšenie výskumu, plánovania založeného na dôkazoch a
Koordinácia účasti na príslušných fórach.
zručnosti
Základné hodnoty OSN, ktorými sú integrita, odbornosť a rešpektovanie rozmanitosti.
Uplatniteľné sú komunikačné schopnosti, práca s ľuďmi a snaha o výsledky
predvolená. Môžu sa použiť predvolené administratívne zručnosti.
Vedenie a dozor
Využitie technickej odbornosti
Analýza
Plánovanie a organizovanie
Prispôsobenie sa zmenám a reagovanie na ne
Návod, ako sa pripraviť na pohovory založené na kompetenciách: https://careers.un.
org/lbw/home.aspx?viewtype=AYI.
Vzdelávanie
Vysokoškolské vzdelanie (magister alebo ekvivalent) z akreditovanej inštitúcie.
Inštitúcia sociálnych vied, rozvojových štúdií, štatistiky, ekonómie alebo príbuznej oblasti.
Špecifická kvalifikácia pre danú prácu
Pracovné skúsenosti
Minimálne 5 rokov relevantných skúseností v oblasti havarijného plánovania a
Koordinačné procesy, riadenie tímu, monitorovanie, hodnotenie a učenie a kapacita
Budovu vyžaduje veľká vláda alebo medzinárodná organizácia.
Prinajmenšom, ak už nepôsobí ako medzinárodný člen personálu vo Generálnom orgáne OSN
Dva roky relevantných medzinárodných skúseností v UNRWA a mimo nej
Štátna príslušnosť kandidáta alebo krajina/krajiny občianstva, pas alebo štátna príslušnosť
Vyžaduje sa identifikačné číslo.
Dobré pochopenie a zameranie sa na riadenie prierezových problémov
Participatívne procesy, integrované programovanie, zachovanie a uplatňovanie rodového hľadiska
žiaduce.
Komplexné pochopenie miestnych a regionálnych politických, sociálnych a ekonomických otázok
žiaduce.
Uprednostňujeme skúsenosti s UNRWA alebo inými humanitárnymi agentúrami OSN.
Uprednostňuje sa znalosť arabčiny
jazykoch
– Výborná znalosť písanej a hovorenej angličtiny, podmienkou.
– Znalosť arabčiny výhodou.
Hodnotenie
Hodnotenie kvalifikovaných žiadateľov môže zahŕňať hodnotenie
nasleduje pohovor založený na zásluhách.
Špeciálne upozornenie
Typ a doba trvania zmluvy: 2 roky s možnosťou ďalšieho predĺženia.
Pracovník pre koordináciu a hodnotenie projektu môže byť požiadaný o cestovanie
Oblasť pôsobenia agentúry na Blízkom východe.
Uchádzači musia vyplniť profil osobnej histórie (PHP) na Inspira
zvážiť. Musí byť dokončený s úplnými relevantnými pracovnými skúsenosťami podľa PHP
Mali by sa zvážiť požiadavky na umiestnenie.
UNRWA víta žiadosti od kvalifikovaných žiadateľov so zdravotným postihnutím.
Z výberového konania možno vytvoriť zoznam a budú ním úspešní uchádzači
Nárok na vymenovanie na rovnakú pozíciu alebo dočasné vymenovanie na rovnakú pozíciu.
Môže platiť rovnosť.
Poznámka: Len pracovné skúsenosti alebo žiadne relevantné pracovné skúsenosti nie sú formálnou kvalifikáciou
považovať za prijateľnú kombináciu.
UNRWA je financovaná výlučne z dobrovoľných príspevkov členských štátov OSN.
Regionálne organizácie, podnikateľské nadácie a individuálne príspevky. Práca UNRWA
Program Human Development má pomôcť palestínskym utečencom dosiahnuť ich plný potenciál
Drsné podmienky, v ktorých žijú.
Viac podrobností o UNRWA nájdete na: https://www.unrwa.org/
Úvahy Organizácie Spojených národov
Zamestnanci podliehajú právomoci UNRWA a generálnemu komisárovi
Vymenovanie ním alebo ňou.
UNRWA je v súčasnosti odhodlaná dosiahnuť rodovú rovnosť na všetkých úrovniach zamestnancov
Rodová agenda v rámci celej OSN a dôrazne podporuje žiadosti od kvalifikovaných žiadateľov
Nedostatočne zastúpené skupiny.
V UNRWA je nábor a umiestnenie zamestnancov veľmi dôležitým faktorom
Potreba dodržiavať najvyššie štandardy efektívnosti, kompetencie a integrity
Čo sa týka geografickej rozmanitosti. Na základe toho sa prijímajú všetky pracovné rozhodnutia
Kvalifikácia a inštitucionálne požiadavky. UNRWA sa zaviazala k diverzite a rozvoju
Prostredie, ktoré zahŕňa vzájomný rešpekt. Rozumné ubytovanie pre uchádzačov
Zdravotné postihnutie môže byť priznané v prospech účasti na náborovom procese
požadované a uvedené v žiadosti.
Úvahy UNRWA
Od zamestnancov UNRWA sa očakáva, že budú dodržiavať najvyššie štandardy efektívnosti, kompetencie,
Neutralita, nestrannosť a integrita. Zahŕňa rešpekt a oddanosť ľudským bytostiam
Práva, rozmanitosť a nenásilné spôsoby riešenia všetkých foriem konfliktov. Iba osoby
Zvážte uchádzanie sa o pracovné miesta UNRWA.
Žiadatelia pracujúci s UNRWA nebudú braní do úvahy
Porušovanie medzinárodného práva ľudských práv, porušovanie medzinárodného humanitárneho práva,
Sexuálne vykorisťovanie, sexuálne zneužívanie alebo sexuálne obťažovanie, alebo ak existujú primerané dôvody
Predpokladá sa, že sa podieľali na spáchaní niektorého z týchto činov. Kto sú kandidáti?
Iné priestupky ako menšie dopravné priestupky nemožno posudzovať
zamestnanosť. Agentúra môže diskvalifikovať žiadateľov, ktorí odídu z dôvodu
Nesprávne správanie, tí, ktorí odídu alebo sa objavia v agentúre OSN počas prebiehajúceho konania o nesprávnom správaní
Na sankčnom zozname OSN.
UNRWA je pracovné prostredie bez dymu.
Od kandidátov sa vyžaduje, aby pozorne dodržiavali všetky pokyny dostupné v online nábore
Platforma, Inspira. Podrobnejšie pokyny nájdete v príručke pre žiadateľov
Kandidát má prístup kliknutím na hypertextový odkaz „Manuály“ v pravej hornej časti
Domovská stránka majiteľa účtu Inspira
Hodnotenie uchádzačov sa uskutoční na základe predložených informácií
Žiadosť podľa umiestnenia a príslušných hodnotiacich kritérií
Vnútorné zákony Organizácie Spojených národov, vrátane Charty Organizácie Spojených národov,
Uznesenia VZ, Služobný poriadok a poriadok, Admin
Publikácie a usmernenia. Žiadatelia musia poskytnúť úplné a presné informácie
Pokiaľ ide o ich osobný profil a kvalifikáciu podľa pokynov v nich uvedených
Inspira by sa mala zvážiť pri súčasnom zamestnaní. Žiadna oprava, pridanie, vymazanie,
Je potrebné vykonať doplnenie alebo zmenu predložených žiadostí. kandidátov
Podlieha referenčným testom na overenie pri vážnom zvážení výberu
Informácie uvedené v prihláške.
Pracovné miesta inzerované na portáli kariéry budú odstránené o 23:59 (New York Time).
v deň splatnosti.