Tichomorské krajiny sú pripravené prehodnotiť svoje zapojenie do programov sezónnej práce Nového Zélandu a Austrálie.
Na nedávnej konferencii Recognized Seasonal Employers (RSE) v Ōtautahi Christchurch vyjadrili tichomorskí partneri obavy zo straty zručností a kvalifikovaných pracovníkov.
Komisár pre obchod Samoy Va’atu’itu’i Apete Meredith v prejave na zhromaždení vyzval svoju vládu, aby zabezpečila, že vyslanie ich ľudí do Aotearoa a Austrálie nepoškodí ekonomický rast tichomorskej krajiny.
„Samoa si musí overiť, aký úspešný bol projekt, takže potrebujeme väčšiu spravodlivosť alebo spravodlivé rozdelenie výhod,“ povedal.
V rámci schémy by pracovníci RSE prichádzali na Nový Zéland na sedem alebo deväť mesiacov v akomkoľvek 11-mesačnom období, pričom by sa medzi sezónami vracali domov.
Po opätovnom otvorení hraníc cez Pacifik v polovici roku 2022 sa dočasná pracovná migrácia do Aotearoa rýchlo zotavila, povedala Charlotte Bedfordová, výskumníčka v oblasti Kiwi z Austrálskej národnej univerzity.
Crystal Yardley / Subjekt
Sezónni pracovníci Ni-Vanuatu v pekárni kiwi v Bay of Plenty. Vanuatu je najväčším dodávateľom pracovnej sily na Nový Zéland aj do Austrálie. (obrázok súboru)
Vo svojej najnovšej správe s názvom Pacifická pracovná mobilita: Pokračujúci rast v minulom roku Bedford uviedol, že medzi 1. júlom 2022 a 30. júnom bolo vydaných 48 000 víz pracovníkom, ktorí sa zúčastňujú austrálskeho programu PALM (Pacific Australia Labor Mobility) a novozélandského RSE. 2023 – viac ako dvojnásobok 24 975 víz vydaných v rokoch 2018 – 2019, čo bol posledný celý rok náboru pred Covidom.
„Vanuatu je najväčším dodávateľom pracovnej sily pre obe krajiny, čo predstavuje 35 % (16 562) z celkového počtu vydaných víz.
„V apríli 2023 spustila tonžská vláda Stratégiu riadenia ponuky pracovnej mobility, ktorá poskytuje rámec na lepšie riadenie a koordináciu ponuky pracovnej sily v Tonge.
„Na rozdiel od situácie na Samoe neexistuje žiadny priamy zásah vlády Tongy na riadenie tokov pracovnej sily do Austrálie alebo na Nový Zéland v rokoch 2022-23.“
Vanuatu začalo s revíziou svojho zákona o sezónnom zamestnávaní z roku 2007 a národnej politiky pracovnej mobility z roku 2019 začiatkom tohto roka.
„Nový návrh politiky a akčného plánu pracovnej mobility (2023-26) bol zverejnený na konzultáciu so zainteresovanými stranami v máji 2023,“ povedal Bedford.
„Vláda Vanuatu oznámila nové núdzové pracovné vízum, ktoré umožní najmenej 1500 zahraničným pracovníkom vstúpiť na Vanuatu, aby vyplnili nedostatok pracovnej sily v súkromnom sektore krajiny.“
poskytnuté
Tichomorský pracovník RSE v Queenstowne. Regionálne vlády prehodnotia svoju účasť v programe po obavách zo straty kvalifikovaných a kvalifikovaných pracovníkov.
Zatiaľ čo Fidži privítalo program NZ RSE a austrálsky program sezónnych pracovníkov alebo SWP, vláda uviedla, že ľutuje vplyv týchto dvoch programov na krajinu.
Fidžijský premiér Chithiveni Rabuka, ktorý navštívil Wellington v júni, poďakoval Novému Zélandu za jeho pretrvávajúcu podporu.
Povedal, že medzi niektorými tichomorskými partnermi v oboch programoch narastajú obavy zo straty potrebných talentov a kvalifikovaných pracovníkov na miestnej úrovni.
Rabuka uviedol, že 20 000 Fidžijčanov stále čaká na pracovné príležitosti odísť do zahraničia a dodal, že jeho vláda môže prehodnotiť svoju politiku sezónnej práce s Novým Zélandom a Austráliou.
Premiér Chris Hipkins uviedol, že Nový Zéland si váži pracovníkov RSE, pričom uznal, že program by mal byť pre obe krajiny vzájomne výhodný.
Navrhol otvorený dialóg s krajinami, ktoré majú obavy, aby ich mohli riešiť.
V januári samojská vláda oznámila, že prestala posielať sezónnych pracovníkov do Aotearoa a Austrálie.
Na toto rozhodnutie boli zmiešané reakcie, niektorí sa obávali, že farmári budú hľadať iné tichomorské krajiny.
Va’atu’itu’i povedal, že pozastavenie bolo výsledkom sociálnych problémov, ako je strata domácej kvalifikovanej pracovnej sily, obavy o blaho práce a mimomanželské záležitosti.
Komisia pre ľudské práva
Traja pracovníci RSE zdieľali túto malú spálňu a súpravu zásuviek v nehnuteľnosti Blenheim, ktorú minulý rok vyšetrovala Komisia pre ľudské práva v súvislosti s tvrdeniami o „modernom otroctve“ v tomto odvetví.
„Naše odvetvia stratili časť kvalifikovaných pracovníkov a mali mnohé nepriaznivé dopady na výrobný sektor. Niektoré nepriaznivé dopady sa pomaly vkrádajú aj do vidieckeho sektora.
Očakáva sa, že nová politika sezónnej práce Samoy bude riešiť otázky kvalifikovanej práce, pracovných podmienok, trvania zamestnania v zámorí a sociálnych, kultúrnych a morálnych hodnôt.
Nová politika mala byť implementovaná v apríli, ale vláda jej zavedenie odložila a uviedla, že bude čoskoro zverejnená.
„Potrebujeme to, pretože sezóna sa čoskoro začne znova,“ povedal Va’atu’itu’i.
S ročným limitom 19 000 pracovníkov bolo k 15. februáru v krajine 8 226 sezónnych pracovníkov, uviedol Imigračný úrad Nového Zélandu Te Ratonga Manene.
Nový Zéland prehodnocuje svoju politiku s Komisiou pre ľudské práva Te Kāhui Tika Tangata, ktorá odsudzuje „moderné otroctvo“ niektorých tichomorských pracovníkov.
A nejde o „pár zlých jabĺk“, ale o systém, povedala komisárka pre rovnaké pracovné príležitosti Sounomali Karanina Sumio.
Te Hīkina Whakatutuki – Ministerstvo obchodu, inovácií a zamestnanosti uviedla, že program RSE vo všeobecnosti funguje dobre.
„Všetky strany to považujú za trojité víťazstvo pre odvetvie záhradníctva/vinárstva, pracovníkov a v celom Pacifiku.“
Odporúčania MBIE kabinetu zahŕňali väčšiu flexibilitu, transparentnosť a prístup k rozhodnutiam o obmedzení pracovnej sily, ktorý je viac založený na údajoch.
