Nová správa naznačuje, že zvýšenie účasti žien na pracovných silách vyrieši deficit práce v SVE a zvýši zisky.
Podľa novej správy by úsilie o preklenutie rodových rozdielov v strednej a východnej Európe mohlo do roku 2030 otvoriť 146 miliárd eur ročného HDP. Od McKinsey, Win-Win: Ako posilniť postavenie žien v strednej a východnej Európe.
Zo siedmich analyzovaných krajín strednej a východnej Európy – Chorvátska, Čečenska, Maďarska, Poľska, Rumunska, Slovenska a Ukrajiny – 52 percent z celkového počtu obyvateľov tvoria ženy a viac ako 60 percent absolventov vysokých škôl tvoria ženy.
Napriek tomu tvoria iba 45 percent pracovnej sily.
McKinseyho výskum zistil, že najväčší vplyv na ekonomiku majú tri kľúčové faktory: väčšia účasť žien na pracovnej sile, vyššie mzdové hodiny žien a lepšie zastúpenie žien vo výrobných odvetviach.
„So 630 000 voľnými miestami, ktoré sú v súčasnej dobe na trhu práce, bude zvýšenie príspevku žien k nedostatku pracovnej sily v strednej a východnej Európe veľkým prínosom,“ hovorí Marta Medexa, McKinseyova spoluautorka a autorka správy.
„Ak sa región vráti k predepidemickému tempu rastu, táto miera neobsadených miest by sa do roku 2030 mohla zvýšiť na viac ako dva milióny. Na druhej strane by sa 2,5 milióna žien mohlo zapojiť do potenciálneho zamestnania, aby sa táto priepasť zmenšila.“
Podľa McKinseyho analýzy sú odvetvia, od ktorých sa očakáva zvýšenie dopytu po nových zamestnancoch, zdravotníctvo a sociálna práca, maloobchod a veľkoobchod a výroba. Pretože takmer polovica ženskej pracovnej sily v SVE dnes pracuje v jednom z týchto troch sektorov, ženy sú na dobrej ceste obsadiť veľkú časť týchto voľných pracovných miest.
Rodové rozdiely zvyšujú zisky
Okrem makroekonomických výhod správa tiež posilňuje podnikateľský zámer pre rozmanitosť v jednotlivých spoločnostiach.
Výskum McKinsey za posledné desaťročie naznačuje, že drvivá väčšina žien vo vrcholových riadiacich pozíciách súvisí s vynikajúcou finančnou výkonnosťou jednotlivých spoločností. Nová správa potvrdzuje, že vzťah platí aj pre CEE.
Podniky s najväčším rodovým rozdielom v ich správnej rade majú o 26 percent väčšiu pravdepodobnosť, že sa budú tešiť zo zisku, než najlepšie heterogénne riadiace skupiny alebo spoločnosti, ktoré na tejto úrovni nemajú ženské zastúpenie. CEE odhalilo.
Ženy tvoria viac ako 60 percent absolventov vysokých škôl v strednej a východnej Európe a 37 percent všetkých manažérov – viac ako v západnej Európe a severských krajinách.
Napriek tomu, nad firemným rebríčkom, ide o udržanie ženského talentu. Dnes majú ženy 20 percent riadiacich povinností v strednej a východnej Európe a iba osem percent pozícií generálnych riaditeľiek.
Navyše 44 percent popredných spoločností v SVE nemá ani ženu, ktorá by mala na starosti manažment.
Ťažko dosiahnuté zisky boli ohrozené
Napriek tomu, že región strednej a východnej Európy má silnú základňu účasti žien na trhoch práce, pokrok sa v posledných rokoch zastavil. V roku 2012 bol podiel vedúcich pracovníčok v strednej a východnej Európe 14 percent, čo je jedno percento pred severskými krajinami a celých päť percent pred západnou Európou.
O osem rokov neskôr sa priepasť medzi CEE a severskými krajinami šesťnásobne zväčšila a západná Európa zmenšila rozdiel s CEE len na tri percentuálne body.
Epidémia Govt-19 zvyšuje výzvy v oblasti rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom. Zatiaľ čo ženy a muži teraz trávia viac času domácimi prácami a neplatenými údržbárskymi prácami, McKinseyho výskum naznačuje, že skrátením pracovného času a prerobením práce na čiastočný úväzok majú ženy možnosť prerobiť si platenú prácu. , Prechod na prácu s nízkym dopytom alebo úplné opustenie zamestnancov.
Takáto zmena by mala dramatický dopad na ekonomiku regiónu CEE a ohrozila by ťažko zarobené zisky žien na pracovisku.
„Tento krok k zlepšeniu rodového zastúpenia na pracovisku pomôže ekonomike strednej a východnej Európy vrátiť sa na veľkú ekonomickú cestu, ktorú si užili pred epidémiou,“ hovorí Jurica Nova, výkonná partnerka spoločnosti McKinsey v strednej Európe.
„Náš výskum ukazuje, že faktory, ktoré tradične vedú k rastu, ako sú výhody nákladov na prácu a silné tradičné odvetvia, v súčasnosti strácajú dynamiku a rozvoj žien sa stane sľubným zdrojom regionálnej konkurencieschopnosti.“
McKinsey hovorí, že podniky aj tvorcovia politík potrebujú ďalšie opatrenia, aby využili nevyužitý potenciál žien.
Podľa správy môžu byť prioritou štyri oblasti: identifikácia programu spoločnej vízie a cieľov a činností, identifikácia medzier, meranie a komunikácia pokroku; Spustenie podporných programov pre nereprezentované zručnosti; Zlepšenie rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom žien i mužov; Zapojenie do úsilia o zníženie rodovej nerovnosti je viac než len odovzdanie tejto práce „orgánom pre rozmanitosť“.
Podľa správy sú tiež nevyhnutné ženské vzory na najvyššej úrovni.
Na rozdiel od mnohých spravodajských a informačných serverov, Rastúca Európa Voľne čitateľné, vždy bude. Powell tu nie je. Sme nezávislí a nespájame ani nereprezentujeme žiadnu politickú stranu alebo podnikateľský subjekt. Chceme pre rastúcu Európu to najlepšie, nič viac, nič menej. Vaša podpora nám pomôže pokračovať v šírení informácií o tomto nádhernom regióne.
Môžete prispieť Tu. Vďaka.
Jedlo blbeček. Introvert. Spisovateľ. Profesionálny tvorca. Príjemný praktizujúci pri alkohole. Extrémny webový expert.
