Odborový zväz pracovníkov v zdravotníctve (HSWU) vyzval vládu, aby pracovníkom vyplatila nedoplatky na dôchodkoch, aby im pomohla zotaviť sa zo súčasnej hospodárskej krízy.
Odborový zväz uviedol, že naďalej sleduje dôchodkové dávky členov a už niekoľko mesiacov si je vedomý toho, že vláda stále dlhuje zamestnanecký dôchodkový systém v zdravotníctve, čo ovplyvňuje paušálne sumy dôchodkov členov.
„Preto vyzývame vládu, aby vrátila dlžné príspevky, aby umožnila tvrdo pracujúcim členom užívať si dôchodky.“
Pri spomienke na tohtoročné oslavy Národného týždňa zdravia generálny tajomník HSWU p. Toto bolo zverejnené vo vyhlásení, ktoré podpísal Franklin Owusu Ansah.
Vyzvala tiež všetkých zamestnávateľov, ktorí neplatia dohodnuté poplatky, aby prešli Memorandom o porozumení (MoU) a implementovali ho s cieľom povzbudiť a motivovať členov, aby tvrdo pracovali na lepšom rozvoji.
Vo vyhlásení sa ďalej požaduje, aby vláda, ministerstvo zdravotníctva a jeho agentúry a Únia zabezpečili a pomohli zabezpečiť zdravotnícke zariadenia čiastočnou implementáciou existujúcej kolektívnej zmluvy.
Týždennú oslavu odštartovala séria aktivít na regionálnej a okresnej úrovni v rámci témy „Zjednoťte sa za dôstojnú prácu v digitálnom veku“.
Vo vyhlásení sa uvádza: „V každej situácii veríme, že odbory, zamestnávateľ a vláda by mali byť pri vyjednávacom stole, aby rokovali o dopadoch zmien spojených s digitalizáciou, aby sa zabezpečilo, že nové formy práce budú bezpečné. Pracovníci dostávajú slušné mzdy, rozvrhy sú spravodlivé a pracovníci sa podieľajú na prírastkoch novej efektívnosti.
„Nemôžeme hovoriť o digitalizácii a problémoch verejného sektora, ktorý väčšinu práce zadáva súkromným spoločnostiam. Veríme, že to bude vážna výzva pre našich členov, ktorí sú stále v organizácii, keďže sú prepracovaní niektorými pracovníkmi. Niektoré zo sektorov outsourcingu zahŕňajú nemocničných sanitárov, bezpečnosť, stravovacie služby, vodičov a iné,“ dodáva.
V reakcii na to odborový zväz vyzval zamestnávateľov, aby pred zavedením technológie poskytli adekvátne školenie zručností a upozornenie, aby poskytli čas na posúdenie vplyvu na bezpečnosť, očakávania, istotu práce, súkromie a ďalšie otázky.
Okrem toho by monitorovanie a zber údajov mali byť primerané legitímnym obchodným potrebám a strany by mali posúdiť, či sú k dispozícii menej rušivé prostriedky.
Vo vyhlásení sa dodáva, že monitorovanie by malo byť založené na pracovnom prostredí založenom na vzájomnej dôvere a rešpekte.
„Slušná práca v digitálnom veku musí určite zahŕňať spravodlivý prechod, ktorý ochráni pracovné miesta a podmienky a zabezpečí, že zisky, ktoré umožňujú digitálne technológie, budú široko a široko zdieľané,“ dodal.
Uviedla, že cieľom HSWU je podporovať spravodlivé a inkluzívne pracovné prostredie, ktoré zaisťuje, že žiadny pracovník nezostane pozadu v dôsledku pokroku v technológii a systémoch riadenia.
„Regulačný prístup a kolektívne vyjednávanie sú kľúčom k dosiahnutiu etického a bezpečného výsledku.
Prostredníctvom týchto opatrení môžeme pomôcť chrániť pracovníkov pred premiestňovaním a zabezpečiť dôstojnú prácu a zároveň maximalizovať výhody nových technológií,“ dodal.
Všetci členovia si preto želajú osláviť plodné výročie a zablahoželať im za ich tvrdú prácu a príspevok k tomu, aby bol národ lepší a silnejší prostredníctvom kvalitnej zdravotnej starostlivosti.
HSWU, ako súčasť svojej odborovej politiky, oslavuje túto udalosť každý rok prezentovaním správ o svojich úspechoch a výzvach.
Oceňuje tiež príspevky vlády, zamestnávateľov a členov a približuje výzvy, ktoré ovplyvňujú krajinu.
„Internetový geek. Certifikovaný zombie fanatik. Priateľský spisovateľ. Webový špecialista. Advokát piva.“
