Slovensko: Pravidlá COVID-19 pre zamestnávateľov a prístup na pracovisko

1. Prístup na pracovisko

Od 29. novembra 2021 by mali zamestnávatelia dočasne obmedziť prístup na pracovisko a povoliť len plne zaočkovaným, negatívne testovaným zamestnancom alebo zamestnancom prekonajúcim COVID-19 (známe ako pravidlo OTP).

Na tento účel musia zamestnávatelia naďalej regulovať digitálne preukazy EU Covit (alebo podobné overenie vrátane identifikácie zamestnanca), ktoré preukazujú nasledujúci stav:

* Nie však viac ako rok po poslednej dávke

Pravidlo OTP platí pre všetkých zamestnancov a zamestnávateľov.

• Zamestnanci na plný úväzok,
• Zamestnanci, ktorí pracujú na dohodu o vykonaní práce,
• Zmluvní študenti na čiastočný úväzok
• „Manažérske“ zmluvy podľa slovenského živnostenského zákonníka.

Výnimkou sú len zamestnanci, ktorí sa na pracovisku alebo v iných priestoroch zamestnávateľa nestretli s inou osobou.

Príkaz č Povereníctva verejného zdravotníctva. 264 (ďalej len vyhláška č. 264) podrobne stanovuje povinnosti zamestnávateľa a príslušné podmienky vstupu zamestnancov do priestorov zamestnávateľa.

2. Testovanie zamestnancov

Podľa pravidla OTP budú zamestnávatelia poskytovať svojim zamestnancom bezplatné testovanie. Forma testovania je na zamestnávateľovi (napr. autotesty alebo dodanie mobilnej testovacej jednotky).

Zamestnávateľ môže všetkým zamestnancom (okrem pravidla OTP, zamestnancom, ktorí boli v kontakte s pozitívne testovanou osobou a pod.) ponúknuť bezplatné vyskúšanie na dobrovoľnej báze.

Ako usmernenie pre zamestnávateľov poskytlo MH SR zamestnávateľom príručku na testovanie zamestnancov (ďalej len príručka). Návod je platný na testovanie personálu do 31.12.2021.

Podľa príručky zamestnávateľ:

• Zabezpečte primerané samovyšetrenie Ag,
• Zabezpečenie vhodného miesta pre test,
• Oprávňuje poverenú osobu dohliadať na samovyšetrenie zamestnancov.

Oprávnená osoba dohliada na riadne vykonávanie AG samovyšetrenia zamestnanca a vedie záznamy o jeho výsledkoch vrátane mena, priezviska, rodného čísla, dátumu skúšky, výsledku skúšky, podpisu zamestnanca, podpisu oprávnenej osoby.

Na žiadosť zamestnávateľa v januári 2022 vláda preplatí náklady spojené so samovyšetrením AG a testovaním (manipuláciou) na:

• 6 EUR týždenne za každého testovaného zamestnanca,
• 6 EUR na zamestnanca testovaného raz týždenne na testovanie mobilnou testovacou jednotkou.
• Maximálne 5 samovyšetrení AG na zamestnanca, ktorý nebol úplne zaočkovaný alebo sa nezotavil z choroby Govt-19 za posledných 180 dní.

3. Náhrada mzdy

Ak zamestnanec neposkytne digitálny preukaz EU Covit, zamestnávateľ musí odmietnuť vstup na pracovisko a odoprieť zamestnávateľovi možnosť bezplatnej skúšobnej verzie. V takejto situácii, ak sa so zamestnancom nedohodnete inak, číslo objednávky. Zamestnanec nemá počas prevádzky 264 nárok na náhradu mzdy.

4. Odstránenie odpadu z testu

Likvidáciu odpadu musí zabezpečiť zamestnávateľ na vlastné náklady v súlade s platnou legislatívou (vhodné je postupovať podľa priloženého testovacieho letáku).

Podľa manuálu COVID-19 sa odpad z autotestu nepovažuje za nebezpečný odpad. Nakladá sa s ním ako s bežným odpadom a bez ohľadu na výsledok testu sa ukladá do zmesového odpadu a uzavretej plastovej nádoby a likviduje sa v komunálnom odpade (čierna nádoba).

5. Home Office a zákaz vychádzania

Od 25. novembra 2021 vláda SR vyhlásila 90-dňový výnimočný stav.

V prípade núdze má zamestnávateľ právo nariadiť zamestnancovi prácu z domu (ak dohodnutá práca umožňuje prácu z domu). Zamestnanec má právo na prácu z domu, ak neexistujú vážne prevádzkové dôvody, ktoré zamestnancovi v práci z domu nebránia.

Vláda SR zaviedla zákaz vychádzania od 5:00 do 1:00 nasledujúceho dňa až do odvolania, nie však do 9. decembra 2021. V súčasnosti sa však zdá reálne, že blokáda potrvá.

Výnimkou zo zákazu vychádzania je odchod do práce a späť. Zamestnávateľ musí poskytnúť svojim zamestnancom potvrdenie a uviesť:

• Pracovný čas,
• Presná poloha pracoviska, a
• Uistite sa, že povaha práce vám neumožňuje vykonávať ju z domu.